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        富士康科技集团官方网络招聘中心

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        年龄: 16-55周岁(特别时期,年龄将要求至18-35周岁,以当时最新招聘信息为准)

        健康标准: 身心健康,无影响团体健康或无法胜任工作岗位之传染性、潜在性之健康问题

        特别说明: 无明显烟疤纹身等特征
        富士康招聘岗位
        A:普工

        B:技术工(SMT、机台操作、维修、装配、测试、钳工、铣工、焊工、磨床、冲压成型、压铸、线割、镭雕、电镀、烤漆、移印、点胶、热熔、M/C、品管等,有以上岗位工作经验高新优先录用)

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        富士康工作地点
        郑州富士康,廊坊富士康,淮安富士康,昆山富士康,烟台富士康,杭州富士康,成都富士康,重庆富士康,晋城富士康,武汉富士康,上海富士康,太原富士康,深圳富士康等大陆各个厂区(征求求职人员意见、优先安排户口所在地的厂区)
        薪资待遇(不同厂区不同)
        试用期(三个月)标准薪资2300元/月, 平时加班费19.82元/小时,周末加班费26.43元/小时,节假日加班费39.65元/小时;入职前三个月每月120元入职鼓励奖金(入职首月以实际在职天数进行折算)

        转正后(入职第四个月起)标准薪资2650元/月, 平时加班费22.84元/小时,周末加班费30.45元/小时,节假日加班费45.68元/小时

        夜班津贴:8元/晚

        特殊/特种岗位津贴70~150元/月(岗位申请评定后可享有)

        薪资发放日:每月7日发薪。
        富士康福利项目
        1、工作时间:每天工作8个小时、每周五天。其他时间为加班时间。
        2、加班时间:周一至周五每日加班不超过三个小时,每周至少休息一天。公司依法支付加班薪资。(平时加班1.5倍工资,周末2倍,节假日支付3倍工资)
        3、标准就餐:每日10-15元;另提供特色餐饮。
        4、厂区住宿:均配有冲凉房、洗手间、自动饮水机、空调等设施。公司为员工提供免费洗衣服务。
        5、年终奖金:发放年终奖和生产激励奖金(生产旺季,依绩效核给)发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
        6、社会保险:公司依法为员工办理社会保险,并额外为员工办理医疗自保基金,提供双份保障。
        7、法定休假:员工享有国家法定假(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
        8、免费培训:免费提供各种管技能培训,提升员工综合能力。公司还与全国多所高校合作,开办在职学历教育班,提供学习机会。
        9、调薪晋升:表现优秀者将获得调薪、晋升的机会,表现特优者选送派赴国外工厂历练。
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        富士康管理职怎么取得
        富士康管理职怎么取得学历崇拜的年代已渐行渐远,但"唯有读书高"的思想仍然还藏在很多人心里。找不到好工作,立马就懊恼学历太低;还有很多人在工作一两年后,毅然辞掉工作"回炉"拔高学位。,类似的故事不断在向阳生涯的咨询室中上演。然而,没有好工作,真的是低学历惹的祸么?如何客观看待学历在求职中的价值?如何不让低学历成为职业发展的绊脚石?案例:读了研,又不想做本专业工作,咋办?Tino本科学的是环境工程专业,当初是因为高考分数不理想接受调剂的,所以这个专业对他来说没什么特别的感觉。当时他觉得,只要毕业能有一份好工作,什么专业并不那么重要。四年一晃而过,大伙都在为找工作忙碌,Tino也忙着做简历,四处找实习。听身边同学议论,这个专业本科毕业不好找工作,对口的研发岗位一般都招硕士,要么就只能放弃专业,找其他工作。听到这些议论,Tino心里也纠结起来:是不是我也要考研呢?眼看日子一天天过,投出去的简历都没消息,心里越来越慌张。经过一番痛苦的思想斗争,Tino最终认定通过更高的学位来解决工作,决定考研。为了保险起见,他选择了考本校本专业。Tino如愿考上了。又是三年过去,毕业时也老大不小了,本科同学已经工作了三年,自己还是"一张白纸"。更糟糕的是,就业压力不仅没有减轻,反而因为研究生扩招,研究生在就业市场上的吸引力大大减弱,企业更加看重实际工作能力。这样一来,除了捏在手里的一纸学位,Tino几乎没什么优势可言。好不容易应聘进入一家公司实习,做一些助理工作,上班在郊区偏远的工业区,除了工厂就是一片荒芜。枯燥的生活和工作让他难以忍受,连三个月都没坚持到,就辞职走人了。辞去这份工作后,Tino陷入了深深的迷茫中。不想去偏僻的工业园区上班,也不愿呆在工厂,那到底做什么呢?找不到合适工作,他一直倔强着不肯妥协,苦恼不堪。后来,在朋友引荐下,Tino找到向阳生涯,向CCDM职业规划师求助。解决方案做好职业定位,才能让学位发挥价值找不到好工作,都是低学历惹的祸?答案是否定的。事实上,近年来研究生招考人数年年攀升,但研究生人才素质并未提升。不少企业表示,招聘中越来越不看重学历,有的研究生还不如有经验的本科生,学历优势并没有体现在工作上。对Tino来说,读了研究生,结果还是没能找到合适的工作。这个结果是Tino始料未及的。经过前期的初步了解和诊断,向阳生涯专家团队指出,Tino的关键问题在于对自己了解不够,职业定位模糊,未能清晰地定位自己的核心竞争力,无法发挥自身优势。Tino也坦言,自己其实不喜欢从事本专业技术性的工作,这就意味着,我们要从他的职业性格、兴趣等方面着手深入衍生和挖掘,重新进行职业定位。在与向阳生涯CCDM职业规划师王虹一对一的专家咨询中,Tino说自己非常喜欢组织大家活动,也喜欢与大家一起解决问题。在大学社团里,以前有过很多类似的经历,但从没想过与工作有什么关系。除此之外,王虹还发现Tino很喜欢与人交流,反应灵活,头脑聪明,对新事物有很高的敏感度,还有较强的抗压能力和随机应变能力。经过深入咨询和探讨后,Tino锁定了新的职业定位,即环保设备公司的销售岗位。王虹认为,Tino在管理方面具备可开发的潜质,如果发展顺利,有机会晋升到销售总监,继而进入公司更高层的管理者。没过多久,Tino就进到一家经营环保设备的外企,因为他有研究生背景,做技术销售上手很快,在专业度上也没话说,一年就当上了销售小组组长,销售主管的位子指日可待。案例启示可靠的核心竞争力胜于"一纸文凭"咨询结束后很长一段时间里,Tino还时不时与向阳生涯专家联系,分享自己的职业发展感想和心得。他说:"当初考研确实很茫然,工作几年后才明白综合竞争力才是最重要的,学位充其量只是一个敲门砖。如果当初在本科阶段就能明确职业定位,把读研的三年时间投入在工作中,或许现在局面会很不一样。"向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,对于在职人员来说,考研一定要符合个人职业规划的需要,并紧密联系实际工作需要,在有了明确的职业定位后再来进行学习,充电的效率和产出会更高;而对于想通过考研逃避就业压力的大学生来说,要认识到"一纸文凭"绝不是就业和未来发展的最终保障。只有做好职业规划,确立分期目标,脚踏实地积累核心竞争力,才是靠谱的发展之道
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