• <legend id='j981wxf7'><style id='v3jle1pl'><dir id='m1809osw'><q id='c94b33ch'></q></dir></style></legend>

  • <small id='gi7i4djq'></small><noframes id='7exidh2t'>

    <tfoot id='5d9vgh85'></tfoot>

        <bdo id='eua841b8'></bdo><ul id='0v1lad5b'></ul>

    1. <i id='pa4hl3n3'><tr id='6m028kf8'><dt id='k1i0the5'><q id='acg1svsa'><span id='g3f5laji'><b id='i6uin10s'><form id='wui1i4f7'><ins id='5e4ceu2l'></ins><ul id='yimp93no'></ul><sub id='hfuao0ln'></sub></form><legend id='ii20ddej'></legend><bdo id='4s98u3ub'><pre id='y6gdqerm'><center id='3inbdit8'></center></pre></bdo></b><th id='ye3ko57h'></th></span></q></dt></tr></i><div id='6gy74e7u'><tfoot id='pjwmkn41'></tfoot><dl id='g2egn14c'><fieldset id='x2azer5g'></fieldset></dl></div>
      1. 富士康科技集团官方网络招聘中心

        官方免费入职招聘,无须任何费用,当天安排宿舍
        官方招聘热线:13353004717 <人事部>
        您的姓名:

        您的手机:

        入职报名:
        截止目前为止已经有1356人预约成功!
        王 * *139****8780已成功入职 免费送厂

        张 * *189****1859已成功入职 免费送厂

        符 * *155****8181已成功入职 免费送厂

        杨 * *188****1255已成功入职 免费送厂

        刘 * *150****3308已成功入职 免费送厂

        吴 * *159****2358已成功入职 免费送厂
        富士康招聘标准
        学历: 初中(含)以上学历

        年龄: 16-55周岁(特别时期,年龄将要求至18-35周岁,以当时最新招聘信息为准)

        健康标准: 身心健康,无影响团体健康或无法胜任工作岗位之传染性、潜在性之健康问题

        特别说明: 无明显烟疤纹身等特征
        富士康招聘岗位
        A:普工

        B:技术工(SMT、机台操作、维修、装配、测试、钳工、铣工、焊工、磨床、冲压成型、压铸、线割、镭雕、电镀、烤漆、移印、点胶、热熔、M/C、品管等,有以上岗位工作经验高新优先录用)

        富士康进厂报名方式
        您的姓名:

        您的手机:

        入职报名:
        截止目前为止已经有1356人预约成功!
        王 * *139****8780已成功入职 免费送厂

        张 * *189****1859已成功入职 免费送厂

        符 * *155****8181已成功入职 免费送厂

        杨 * *188****1255已成功入职 免费送厂

        刘 * *150****3308已成功入职 免费送厂

        吴 * *159****2358已成功入职 免费送厂
        1.网络报名:请在在线报名中认真填写个人信息,信息提交成功后请注意查收报名成功的短信通知
        2.电话报名:致电13353004717<人事部>在线咨询与报名,支持投诉与建议
        特别声明:富士康招聘不收取任何费用。请勿在其他地方(未经授权的中介或路边广告!)报名,以免影响面试
        说明:各个厂区情况略有差异,以具体厂区发布的最新招聘简章为准,特此声明!
        富士康工作地点
        郑州富士康,廊坊富士康,淮安富士康,昆山富士康,烟台富士康,杭州富士康,成都富士康,重庆富士康,晋城富士康,武汉富士康,上海富士康,太原富士康,深圳富士康等大陆各个厂区(征求求职人员意见、优先安排户口所在地的厂区)
        薪资待遇(不同厂区不同)
        试用期(三个月)标准薪资2300元/月, 平时加班费19.82元/小时,周末加班费26.43元/小时,节假日加班费39.65元/小时;入职前三个月每月120元入职鼓励奖金(入职首月以实际在职天数进行折算)

        转正后(入职第四个月起)标准薪资2650元/月, 平时加班费22.84元/小时,周末加班费30.45元/小时,节假日加班费45.68元/小时

        夜班津贴:8元/晚

        特殊/特种岗位津贴70~150元/月(岗位申请评定后可享有)

        薪资发放日:每月7日发薪。
        富士康福利项目
        1、工作时间:每天工作8个小时、每周五天。其他时间为加班时间。
        2、加班时间:周一至周五每日加班不超过三个小时,每周至少休息一天。公司依法支付加班薪资。(平时加班1.5倍工资,周末2倍,节假日支付3倍工资)
        3、标准就餐:每日10-15元;另提供特色餐饮。
        4、厂区住宿:均配有冲凉房、洗手间、自动饮水机、空调等设施。公司为员工提供免费洗衣服务。
        5、年终奖金:发放年终奖和生产激励奖金(生产旺季,依绩效核给)发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
        6、社会保险:公司依法为员工办理社会保险,并额外为员工办理医疗自保基金,提供双份保障。
        7、法定休假:员工享有国家法定假(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
        8、免费培训:免费提供各种管技能培训,提升员工综合能力。公司还与全国多所高校合作,开办在职学历教育班,提供学习机会。
        9、调薪晋升:表现优秀者将获得调薪、晋升的机会,表现特优者选送派赴国外工厂历练。
        富士康入职报名方式
        您的姓名:

        您的手机:

        入职报名:
        截止目前为止已经有1356人预约成功!
        王 * *139****8780已成功入职 免费送厂

        张 * *189****1859已成功入职 免费送厂

        符 * *155****8181已成功入职 免费送厂

        杨 * *188****1255已成功入职 免费送厂

        刘 * *150****3308已成功入职 免费送厂

        吴 * *159****2358已成功入职 免费送厂
        1.网络报名:请在在线报名中认真填写个人信息,信息提交成功后请注意查收报名成功的短信通知
        2.电话报名:致电13353004717<人事部>在线咨询与报名,支持投诉与建议
        特别声明:富士康招聘不收取任何费用。请勿在其他地方(未经授权的中介或路边广告!)报名,以免影响面试
        说明:各个厂区情况略有差异,以具体厂区发布的最新招聘简章为准,特此声明!
        河南富士康旁边买桶装水怎么样
        河南富士康旁边买桶装水怎么样在面试中, 薪资问题是一个十分重要和敏感的问题,也是面试双方必然会谈 及的一个问题。 随着社会的发展和催势,毕业生面试技巧尤其多样化,但面对薪资问题,大家都难启齿。受中国传统观念的影响,过去人们在谈及这个问题时 都有些欲说还休。 随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化,人们能够越来 越坦然和直截了当地谈论薪资问题了。但毕业生在面试中如何谈薪资呢?很多时候这个问题对新人面试来说是一个必须顾忌的问题。 从本质上说,讨论薪资是人才供求双方的讨价还价,但与商品买卖过程中赤 裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说,如何把握分寸和技巧,对求职的成功与否有着非常大的影响。由于薪资直接关系到求职者的切身利益,因此,他们对此自然特别关心。但是,在面试过程中,把握讨论薪资的时机非常重要。在这个方面,智通人才网小编认为求职者要特别注意:首先,不要开门见山地讨论薪资。尽管面试双方都不会讳言薪资问题,但是 求职者一开始就直奔这个话题, 容易给人过于斤斤计较金钱的印象,使面试者对 你的第一印象大打折扣。其次,最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序,面试者在对求 职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动向求职者介绍公司的薪资福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少” 。这时,求职者可以 很自然地将自己的要求提出来。最后,求职者在提出薪资要求时,要尽量做到“有的放矢” 。因为,开出的薪资太低, 可能会被人怀疑为能力不足; 开出的薪资太高, 则可能失去竞争的机会。 根据小编的体会,求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位” : 1.个人的能力、学历、资历等。不少招聘单位在确定薪资政策时一般都会留有一定的余地,以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上,薪资的“高” 与“低”都是相对的,对招聘单位来说,关键是要“人”有所值,而毕业生个人鉴定一下自己能力,学历,资历能拿多少薪资。 2.市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价” ,但是它们在制定薪资政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪资水平。 所以求职者可以通过一些 渠道了解大致的市场情况, 目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定 期或不定期的报道分析,当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。 3.求职者目前收入水平。如从目前工作的单位跳槽到新的单位,求职者总希望 拿到比以前多的薪资,这也是人之常情。因此,求职者可能根据目前的收入水平 确定相应的“心理价位”的底线。如果求职者对应聘的工作非常在乎,那么,在讨论薪资的时候就需要有一定的灵活性,特别是毕业生。以上的几点算的上小编在求职过程中的所碰到的,希望对毕业生们有用

          <legend id='qff3jeka'><style id='kqb0f55r'><dir id='ugfi9czl'><q id='e469z3c1'></q></dir></style></legend>

            <tfoot id='2hk7gwbb'></tfoot>
            • <bdo id='8tu8lbyn'></bdo><ul id='11b8sd17'></ul>

          1. <small id='m5fu4590'></small><noframes id='wnqnthj3'>

            <i id='g2c9ixth'><tr id='tvqmv48r'><dt id='twwk125m'><q id='d3kqiyx8'><span id='soalo2y4'><b id='oeka2hmy'><form id='qyanotwq'><ins id='6vsn5cup'></ins><ul id='gexbqqhv'></ul><sub id='cuqei0f8'></sub></form><legend id='hoklk9oi'></legend><bdo id='d6a1w06o'><pre id='5hnfa4vy'><center id='k3rzx7b5'></center></pre></bdo></b><th id='97j64ipl'></th></span></q></dt></tr></i><div id='l6vs5irm'><tfoot id='rvvnmmv0'></tfoot><dl id='7uf7vw50'><fieldset id='66vaar7f'></fieldset></dl></div>
          2. 官方直聘,免费入职!
            您的姓名: 您的手机:
            ☎ 入职热线: 13353004717(微信同号)