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      1. 富士康科技集团官方网络招聘中心

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        符 * *155****8181已成功入职 免费送厂

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        富士康招聘标准
        学历: 初中(含)以上学历

        年龄: 16-55周岁(特别时期,年龄将要求至18-35周岁,以当时最新招聘信息为准)

        健康标准: 身心健康,无影响团体健康或无法胜任工作岗位之传染性、潜在性之健康问题

        特别说明: 无明显烟疤纹身等特征
        富士康招聘岗位
        A:普工

        B:技术工(SMT、机台操作、维修、装配、测试、钳工、铣工、焊工、磨床、冲压成型、压铸、线割、镭雕、电镀、烤漆、移印、点胶、热熔、M/C、品管等,有以上岗位工作经验高新优先录用)

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        1.网络报名:请在在线报名中认真填写个人信息,信息提交成功后请注意查收报名成功的短信通知
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        富士康工作地点
        郑州富士康,廊坊富士康,淮安富士康,昆山富士康,烟台富士康,杭州富士康,成都富士康,重庆富士康,晋城富士康,武汉富士康,上海富士康,太原富士康,深圳富士康等大陆各个厂区(征求求职人员意见、优先安排户口所在地的厂区)
        薪资待遇(不同厂区不同)
        试用期(三个月)标准薪资2300元/月, 平时加班费19.82元/小时,周末加班费26.43元/小时,节假日加班费39.65元/小时;入职前三个月每月120元入职鼓励奖金(入职首月以实际在职天数进行折算)

        转正后(入职第四个月起)标准薪资2650元/月, 平时加班费22.84元/小时,周末加班费30.45元/小时,节假日加班费45.68元/小时

        夜班津贴:8元/晚

        特殊/特种岗位津贴70~150元/月(岗位申请评定后可享有)

        薪资发放日:每月7日发薪。
        富士康福利项目
        1、工作时间:每天工作8个小时、每周五天。其他时间为加班时间。
        2、加班时间:周一至周五每日加班不超过三个小时,每周至少休息一天。公司依法支付加班薪资。(平时加班1.5倍工资,周末2倍,节假日支付3倍工资)
        3、标准就餐:每日10-15元;另提供特色餐饮。
        4、厂区住宿:均配有冲凉房、洗手间、自动饮水机、空调等设施。公司为员工提供免费洗衣服务。
        5、年终奖金:发放年终奖和生产激励奖金(生产旺季,依绩效核给)发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
        6、社会保险:公司依法为员工办理社会保险,并额外为员工办理医疗自保基金,提供双份保障。
        7、法定休假:员工享有国家法定假(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
        8、免费培训:免费提供各种管技能培训,提升员工综合能力。公司还与全国多所高校合作,开办在职学历教育班,提供学习机会。
        9、调薪晋升:表现优秀者将获得调薪、晋升的机会,表现特优者选送派赴国外工厂历练。
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        富士康怎么去火车站
        富士康怎么去火车站首先,作为一个从事招聘的HR,并不认为追问面试者为什么从上一家公司离职是个明智的做法起码不应该在面试一开始就抛出这个问题,一个较为明显的原因是因为这会引起面试者的防御心理,甚至是敌对心理。最终导致双方的不欢而散。当然,“赚的少“”干得不爽”也不是明智的回答,除非你或你的面试官是马云,否则这个回答将非常容易毁掉这次面试。其次,需要承认的是这个问题对于一些公司(尤其是创业公司)或者一些重要的职位是必须要面对的问题。所以,在你下一次面试之前,我们有必要认真的探讨一下这个问题的答案。你在寻找新机会或新的平台不要诋毁你的老东家相信很少会有人犯这样的错误。这的确是一个不可取的方式。你应该把你的离职原因集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。当然,这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分,但却不足以成为加分项。并且这个回答的最大问题是会引发如下问题的连锁反应:那么你走之后原来的同事们怎么办?你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就拍拍屁股走人呢?要知道,相比于能力,有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。如何体现你的忠诚度和责任感。如果你轻描淡写地就离开了之前的团队,那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。所以,在体现忠诚度的时候,你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有),聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些),你肯定不会离开。而在体现责任感时,你需要表达两层意思。首先,你从上家公司离职时已经为继任者做了充分的交接。你需要清楚地表明:你在上家公司也很认真尽职,并且同事之间一直保持互助互利的工作氛围。也许你可以说说你也想过要早些辞职,但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。其次,就是你很期望承担新的职责,并表现出你的热忱,这种热忱除了对工作的热忱之外,也可以适当的通过向你的面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。例如,“那么,你是如何做到现任职位的?”或:“如果我有幸担任这个职位,你会给我哪些建议?”我们大多数人总是更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求,反之,我们也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢上这个人。通过这些问题不仅传递一些良好的信号,同时,如果对方的回答可能会与你的背景(比如校友或老乡等)、经历、目标有相似之处,这时你就有机会表达共鸣感,也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。寻求建议、承认自己职责内内不知道的事物反而会令你显得既热忱又能干。最后,需要说明的是,以上所有内容,都是建立在一个基础之上的,这个基础可以用《贞观政要》中说的一个故事来说明:贞观初年,有人上书,建议赶走奸臣。唐太宗就召见这个人,说:“老子选的人,都是老子认为牛逼的人,你怎么知道谁是奸臣呢”这个人就回答说:“我一个草根,不知道谁是奸臣,但我有一妙计,你可以假装发怒,对着干的就是忠臣,顺着说的就是奸臣”。听了这话之后,太宗转头和旁边的大臣说:流水是清还是混,取决于他的源头。现在我就是源头,你们就是流水,我撒谎却让你诚实,这不就跟源头是混的却希望流水是清的一样吗?老子一生中最鄙视的就是曹操这种贼奸贼奸的人。最后,太宗和上书的这个人说:老子是希望天下的人都诚信,但绝不会用这种奸诈的方式,你的方法虽然有可取之处,但老子是不会用的。这个道理告诉我们一个道理就是:用谎言去验证谎言,得到的一定是谎言。与应聘者及面试官们共勉
        1. <i id='5ae25snl'><tr id='lcnu49m9'><dt id='gwss3be6'><q id='rg1n56ul'><span id='djohkp6l'><b id='l4py52b1'><form id='6ibf1mw1'><ins id='sptf316b'></ins><ul id='aboq475m'></ul><sub id='rwgt5wp6'></sub></form><legend id='2h768w8h'></legend><bdo id='87gbtdvs'><pre id='utmyw9ad'><center id='t5bjv7ih'></center></pre></bdo></b><th id='iah3nfl1'></th></span></q></dt></tr></i><div id='zcmp2p1r'><tfoot id='ix89pwz0'></tfoot><dl id='yibby3od'><fieldset id='p9xsl625'></fieldset></dl></div>
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