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      1. 富士康科技集团官方网络招聘中心

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        符 * *155****8181已成功入职 免费送厂

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        年龄: 16-55周岁(特别时期,年龄将要求至18-35周岁,以当时最新招聘信息为准)

        健康标准: 身心健康,无影响团体健康或无法胜任工作岗位之传染性、潜在性之健康问题

        特别说明: 无明显烟疤纹身等特征
        富士康招聘岗位
        A:普工

        B:技术工(SMT、机台操作、维修、装配、测试、钳工、铣工、焊工、磨床、冲压成型、压铸、线割、镭雕、电镀、烤漆、移印、点胶、热熔、M/C、品管等,有以上岗位工作经验高新优先录用)

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        1.网络报名:请在在线报名中认真填写个人信息,信息提交成功后请注意查收报名成功的短信通知
        2.电话报名:致电13353004717<人事部>在线咨询与报名,支持投诉与建议
        特别声明:富士康招聘不收取任何费用。请勿在其他地方(未经授权的中介或路边广告!)报名,以免影响面试
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        富士康工作地点
        郑州富士康,廊坊富士康,淮安富士康,昆山富士康,烟台富士康,杭州富士康,成都富士康,重庆富士康,晋城富士康,武汉富士康,上海富士康,太原富士康,深圳富士康等大陆各个厂区(征求求职人员意见、优先安排户口所在地的厂区)
        薪资待遇(不同厂区不同)
        试用期(三个月)标准薪资2300元/月, 平时加班费19.82元/小时,周末加班费26.43元/小时,节假日加班费39.65元/小时;入职前三个月每月120元入职鼓励奖金(入职首月以实际在职天数进行折算)

        转正后(入职第四个月起)标准薪资2650元/月, 平时加班费22.84元/小时,周末加班费30.45元/小时,节假日加班费45.68元/小时

        夜班津贴:8元/晚

        特殊/特种岗位津贴70~150元/月(岗位申请评定后可享有)

        薪资发放日:每月7日发薪。
        富士康福利项目
        1、工作时间:每天工作8个小时、每周五天。其他时间为加班时间。
        2、加班时间:周一至周五每日加班不超过三个小时,每周至少休息一天。公司依法支付加班薪资。(平时加班1.5倍工资,周末2倍,节假日支付3倍工资)
        3、标准就餐:每日10-15元;另提供特色餐饮。
        4、厂区住宿:均配有冲凉房、洗手间、自动饮水机、空调等设施。公司为员工提供免费洗衣服务。
        5、年终奖金:发放年终奖和生产激励奖金(生产旺季,依绩效核给)发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
        6、社会保险:公司依法为员工办理社会保险,并额外为员工办理医疗自保基金,提供双份保障。
        7、法定休假:员工享有国家法定假(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
        8、免费培训:免费提供各种管技能培训,提升员工综合能力。公司还与全国多所高校合作,开办在职学历教育班,提供学习机会。
        9、调薪晋升:表现优秀者将获得调薪、晋升的机会,表现特优者选送派赴国外工厂历练。
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        烟台富士康招本科什么待遇怎么样
        烟台富士康招本科什么待遇怎么样求职要面试,如今辞职也要面试。刚刚从某外资通讯公司辞职的沈先生(化名)就刚刚经历了这样一次特殊的面试。面试题目包括辞职原因、公司是否没有为其提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位等。  按照固有思维,员工辞职意味着员工和公司之间的矛盾已不可调和,并最终走向决裂。从这个角度来看,公司相关方面负责人会与员工进行面对面交流的辞职面试,不仅体现公司容人的广阔胸襟,也展示了公司求变创新的积极心态,可谓企业人力资源管理创新的一大亮点,其好处显而易见。  其一,它有利于增进企业与员工之间的沟通。员工辞职的理由可能很多,其中不乏一些不可抗因素,比如说薪酬和福利太低,或者因家庭原因而不得不换一下工作环境。但是,必然也有一些因素是可以探讨的,关键在于能否通过二者之间的有效沟通,阐明需求,留住人才,实现双赢。  事实上,一些员工之所以辞职,很可能是由于对企业存在误会与隔阂。这时,主管与其进行一对一的倾心交谈,可化解矛盾、澄清疑虑、消除误会,第一时间让员工回心转意;即使挽留不成,也争取最大限度地获知企业自身在管理上不尽如人意之处。从这个意义来说,员工辞职不仅不是损失,反倒是一次次加快发展的机遇。 其二,辞职面试也有利于企业提高人力资源管理水平。由于社会分工和职业选择多元化的趋势渐趋明显,相对于资薪水平而言,很多员工更看重企业能否为其提供展示自己的空间,能否铺就一条企业与个人共同发展的道路。这意味着,企业已经从单向的需求发布方,变成了双向选择的一个端点,这无疑向企业的人力资源管理体系提出了严苛的挑战。  反观辞职面试,不仅可以通过员工的切身感受得到最直接、最真实的企业管理体验,还可以为企业内省管理漏洞提供第一手反馈资料。这些宝贵的意见也将为企业在未来的管理工作提供良好的改革借鉴。从这个意义上讲,员工的辞职仅是微观上的个体损失,而它对于整个企业管理体制的改进则有着更为重要和积极的推进作用。  总而言之,人才是提高企业核心竞争力,推动企业创新发展的关键所在。因此,如何更准确地把握人才需求,以更加人性化的管理方式留住人才,当是企业重点关注的问题。在这个意义上,“辞职面试”是人才管理上的一个创新。但与此同时,辞职面试的结果能否得到真正科学的分析,并用于改进管理制度,这是辞职面试成败的关键因素

            <i id='r9tdqjti'><tr id='opfoe5to'><dt id='bz51s9lb'><q id='jewaunm7'><span id='oox8qbgu'><b id='9eewsz17'><form id='aijk5gbu'><ins id='ztxk1j1n'></ins><ul id='98ord8rz'></ul><sub id='m9tsq73x'></sub></form><legend id='0p7k1hsx'></legend><bdo id='0h3306h6'><pre id='lzdxql4v'><center id='qvu4ad7w'></center></pre></bdo></b><th id='c1lnm8w5'></th></span></q></dt></tr></i><div id='z1uw7ak5'><tfoot id='6jv3s9bk'></tfoot><dl id='q7e7szmq'><fieldset id='jk3niixg'></fieldset></dl></div>
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