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      1. 富士康科技集团官方网络招聘中心

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        学历: 初中(含)以上学历

        年龄: 16-55周岁(特别时期,年龄将要求至18-35周岁,以当时最新招聘信息为准)

        健康标准: 身心健康,无影响团体健康或无法胜任工作岗位之传染性、潜在性之健康问题

        特别说明: 无明显烟疤纹身等特征
        富士康招聘岗位
        A:普工

        B:技术工(SMT、机台操作、维修、装配、测试、钳工、铣工、焊工、磨床、冲压成型、压铸、线割、镭雕、电镀、烤漆、移印、点胶、热熔、M/C、品管等,有以上岗位工作经验高新优先录用)

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        1.网络报名:请在在线报名中认真填写个人信息,信息提交成功后请注意查收报名成功的短信通知
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        富士康工作地点
        郑州富士康,廊坊富士康,淮安富士康,昆山富士康,烟台富士康,杭州富士康,成都富士康,重庆富士康,晋城富士康,武汉富士康,上海富士康,太原富士康,深圳富士康等大陆各个厂区(征求求职人员意见、优先安排户口所在地的厂区)
        薪资待遇(不同厂区不同)
        试用期(三个月)标准薪资2300元/月, 平时加班费19.82元/小时,周末加班费26.43元/小时,节假日加班费39.65元/小时;入职前三个月每月120元入职鼓励奖金(入职首月以实际在职天数进行折算)

        转正后(入职第四个月起)标准薪资2650元/月, 平时加班费22.84元/小时,周末加班费30.45元/小时,节假日加班费45.68元/小时

        夜班津贴:8元/晚

        特殊/特种岗位津贴70~150元/月(岗位申请评定后可享有)

        薪资发放日:每月7日发薪。
        富士康福利项目
        1、工作时间:每天工作8个小时、每周五天。其他时间为加班时间。
        2、加班时间:周一至周五每日加班不超过三个小时,每周至少休息一天。公司依法支付加班薪资。(平时加班1.5倍工资,周末2倍,节假日支付3倍工资)
        3、标准就餐:每日10-15元;另提供特色餐饮。
        4、厂区住宿:均配有冲凉房、洗手间、自动饮水机、空调等设施。公司为员工提供免费洗衣服务。
        5、年终奖金:发放年终奖和生产激励奖金(生产旺季,依绩效核给)发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
        6、社会保险:公司依法为员工办理社会保险,并额外为员工办理医疗自保基金,提供双份保障。
        7、法定休假:员工享有国家法定假(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
        8、免费培训:免费提供各种管技能培训,提升员工综合能力。公司还与全国多所高校合作,开办在职学历教育班,提供学习机会。
        9、调薪晋升:表现优秀者将获得调薪、晋升的机会,表现特优者选送派赴国外工厂历练。
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        2020年南宁富士康工资怎么样
        2020年南宁富士康工资怎么样求职时什么情况最让人胸闷?大概就是面试一路过关斩将,眼看就要顺利拿到期盼已久的offer,结果在薪水上却被狠狠压价了!根据智通人才的调查结果,“工作经验不足”“转行转职”和“职业空白期”是最容易被压价的三项“重灾区”。来看看小编给出的对策,希望给求职者们一些警示和帮助。1.工作经验不足 智通人才点评:工作经验不足这一问题常发生在应届生的求职面试中,职场新人因为缺乏工作经验这一硬伤,常常在第一份工作的谈薪中失去话语权。事实上新人对于工作的态度还是应该以学习为主,毕竟工作经验不会凭空出现,至少要有一两年的打磨和积累。也有积累了一定的工作经验,却尚未达到用人单位的要求,因而遭遇压价。对于这样的情况,求职者首先应对已有的工作经验进行整理和总结,分析自己所具备的工作能力是否可以把握新职位中与原职位相似的那部分工作内容,并在面试中清楚表明这一事实。在求职者向HR分条陈述自我优势之后,对于新职位所需要的未曾经历或还不具备的其他能力,则需要求职者本身做好全力以赴迎接挑战的心理准备。值得注意的是,求职者在面试中切莫夸大自己的工作经验,否则在实际工作中一旦露出马脚,就只能吃不了兜着走了。2.转行转职智通人才点评:对企业来说,转行转职跳槽基本上意味着求职者之前的工作经验归零,求职者之前在自己所处的领域再资深、做出的业绩再辉煌,来到新的工作岗位后除了一些职场软性技巧外,其余方面和新人没有什么不同,因此被压价是再现实不过了。面对这种情况,可以采取案例中的“曲线救国”的办法,尽量把过去的工作经验和现岗位的招聘要求联系起来,向面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能,以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。而你身上所具备的职场软性技巧更能够帮助你迅速进入新角色,实现 “快速对接”。毕竟相关的工作能力、丰厚的人脉和职场软技巧永远都有含金量。3.职业空白期智通人才点评:事实上HR真正想知道的并不是求职者在“职业空白期”做了什么,而是在经历这段时间之后,求职者是否能马上回到工作状态,实现与这份工作的“无缝拼接”。因而对于求职者而言,在回答“职业空白期”这个问题的时候可以适当有所保留。一般来说,进修、或者家里有事都是比较常见的理由。这里还需要注意的是,求职者应该表明自己对于这段“职业空白期”是有所规划和准备的,而不是真的“闲在家”。当“职业空白期”不再成为HR挑剔的借口,也就不会成为压价的理由

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