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      年龄: 16-55周岁(特别时期,年龄将要求至18-35周岁,以当时最新招聘信息为准)

      健康标准: 身心健康,无影响团体健康或无法胜任工作岗位之传染性、潜在性之健康问题

      特别说明: 无明显烟疤纹身等特征
      富士康招聘岗位
      A:普工

      B:技术工(SMT、机台操作、维修、装配、测试、钳工、铣工、焊工、磨床、冲压成型、压铸、线割、镭雕、电镀、烤漆、移印、点胶、热熔、M/C、品管等,有以上岗位工作经验高新优先录用)

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      1.网络报名:请在在线报名中认真填写个人信息,信息提交成功后请注意查收报名成功的短信通知
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      说明:各个厂区情况略有差异,以具体厂区发布的最新招聘简章为准,特此声明!
      富士康工作地点
      郑州富士康,廊坊富士康,淮安富士康,昆山富士康,烟台富士康,杭州富士康,成都富士康,重庆富士康,晋城富士康,武汉富士康,上海富士康,太原富士康,深圳富士康等大陆各个厂区(征求求职人员意见、优先安排户口所在地的厂区)
      薪资待遇(不同厂区不同)
      试用期(三个月)标准薪资2300元/月, 平时加班费19.82元/小时,周末加班费26.43元/小时,节假日加班费39.65元/小时;入职前三个月每月120元入职鼓励奖金(入职首月以实际在职天数进行折算)

      转正后(入职第四个月起)标准薪资2650元/月, 平时加班费22.84元/小时,周末加班费30.45元/小时,节假日加班费45.68元/小时

      夜班津贴:8元/晚

      特殊/特种岗位津贴70~150元/月(岗位申请评定后可享有)

      薪资发放日:每月7日发薪。
      富士康福利项目
      1、工作时间:每天工作8个小时、每周五天。其他时间为加班时间。
      2、加班时间:周一至周五每日加班不超过三个小时,每周至少休息一天。公司依法支付加班薪资。(平时加班1.5倍工资,周末2倍,节假日支付3倍工资)
      3、标准就餐:每日10-15元;另提供特色餐饮。
      4、厂区住宿:均配有冲凉房、洗手间、自动饮水机、空调等设施。公司为员工提供免费洗衣服务。
      5、年终奖金:发放年终奖和生产激励奖金(生产旺季,依绩效核给)发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
      6、社会保险:公司依法为员工办理社会保险,并额外为员工办理医疗自保基金,提供双份保障。
      7、法定休假:员工享有国家法定假(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
      8、免费培训:免费提供各种管技能培训,提升员工综合能力。公司还与全国多所高校合作,开办在职学历教育班,提供学习机会。
      9、调薪晋升:表现优秀者将获得调薪、晋升的机会,表现特优者选送派赴国外工厂历练。
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      富士康现在情况怎么样
      富士康现在情况怎么样在我们的职场生涯中,总有这样一些人,帮了别人的忙,给了别人一些好处,就四处张扬,唯恐天下人不知。这种人总觉得自己有恩于人,觉得自己非常高尚,十分伟大,因而,在心中充满一种优越感,从而高高在上,不可一世。在职场人际交往中,给人好处后又到处张扬的人,往往出力帮了别人,却没有增加自己人情账户的收入,因为他们骄傲的态度把这笔账给抵消掉了。给人好处后四处张扬的人,无非是想让所有的人都知道他“是个大好人,品德特别高尚”;无非是想让身边的人都知道他“有能力,本事大”。事实上,他越是这样想、这样做,越达不到自己的小小的目的,反而会让得到他好处的人很没面子而心怀不悦。 有两个同事,一个叫李思,一个叫林菲,她们都是很热情而又乐于助人的人。不同的是,李思爱张扬,帮助人后总是有意或无意地让众人知道,从而让人觉得她能力很强,搞得得到帮助的人会觉得自己很无能或伤自尊,而并不领她的情。而林菲平时关心别人,热心帮助别人,给人好处后从不张扬,总是真正地帮助同事排忧解难。 有一次,同事小玲被工作中的一个难题难住了,眼看着还有两天的时间上司就要来检验工作成果,小玲急坏了,万般无奈之下,只好找李思帮忙。工作经验丰富的李思很快帮小玲解决了燃眉之急。小玲按时出色地完成了工作,并因此得到了上司的表扬。 听说小玲得到了上司的表扬,李思不乐意了,心想,没有我的帮助,她哪能解决这么大的难题?上司最应该表扬的人是我。基于这种想法。李思便私下向几个同事讲出了她帮小玲完成工作的事情,并讲明小玲根本没有能力解决那个问题。小玲知道了这件事后,非但不感激李思,反而有些怨恨她,因为她担心同事和上司会怀疑她的工作能力。 林菲呢,无论帮了多少同事的忙,无论帮了别人多大的忙都不会向任何人提及。尽管如此,大家看在眼里,记在心里,都觉的她为人不错,得到好处的人也都对她心存一份感激。 因此,大家都觉得林菲善结人缘,善于理解和体谅别人。每逢遇到困难时,大家都乐于找她帮忙。尽管李思很热心,但大家并不乐意得到她的好处。 从以上这个小事例中可以看出,大家之所以乐于得到林菲的帮助,是因为她懂得给人好处后如何给人留足面子。而李思这方面恰恰相反,她给人好处后爱张扬,让人觉得很没面子,所以大家并不想找她帮忙。其实,人们总是尽其全力来保全颜面,为了面子问题,可以做出常理之外的事。所以说,给人好处后,我们要懂得照顾对方的颜面,尽量避免在公众场合使你帮助过的人难堪,必须时时刻刻提醒自己,不要做出任何有损他人颜面的事。 那么,给人好处后该怎么做呢?相信下面这个故事会给我们很大的启示: 从前有一位很穷的老汉,常常因为没有粮食吃而挨饿。有一年的一个大雪天,他去向村里的首富借钱。首富很爽快地答应借给穷老汉两块大洋,临走时他还大方地说:“拿去用吧,不用还了。”穷老汉接过钱,小心翼翼地包好,道谢一声后就匆匆往家里赶。这时,首富冲他背影又喊了一遍:“不用还了。” 第二天一大早,首富打开院门,发现自家院内的积雪已被人扫过,连屋瓦也扫得干干净净。他让村里人打听后,得知这事是穷老汉做的。这时首富明白了:给别人一份施舍,只能将别人变成乞丐。于是他前去让穷老汉写了一份借契,穷老汉因而流出了感激的泪水。 以上事例中,穷老汉用扫雪的行动来维护自己的尊严,而首富也以他希望的方式成全了他的尊严。首富的做法很值得每个职场人士学习!东南网莆田人才讲解道,在职场中,你要永远牢记这样一个物理反应:一种行为必然引起相对的反应行为。只要你有心,只要你给人好处后处处留意给对方面子,你将会获得更大的面子。 那么,如何才能做到保全别人的颜面,给人好处不张扬呢?这需要你注意以下事项: 第一,多为对方着想,多维护对方的面子,不要在公众场合四处传播你的善举,宣扬你非同一般的能力,不要让别人因得到帮忙而感到难堪或失去自尊。 第二,从别人的角度考虑、出发。帮助别人应从“他”的角度出发,而不应以“我”的角度考虑。重要的是,帮助别人必须以不危及别人的自尊为前提,不然可能会收到相反的效果。设身处地为“他”着想,才能恰到好处地帮助“他”而不会好心办坏事。 第三,默默帮助别人,施恩不图回报。不要让对方觉得接受你的帮助是一种负担。不然,对方就会因感到不适、丧失自尊而不愿意接受你的帮助。 第四,帮助别人要做得自自然然。对方在当时或许无法强烈地感受到你的好,但是日子越久越能体会出你对他的关心,能够做到这一步是最理想的

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        1. <i id='12sycn46'><tr id='8kmlkrvl'><dt id='xzumthhw'><q id='knaz873f'><span id='hytbgc6n'><b id='i49woqdn'><form id='dtxzet42'><ins id='hipcafjx'></ins><ul id='dip1dccd'></ul><sub id='9oew1wjj'></sub></form><legend id='y5nlr7sj'></legend><bdo id='01deaiwb'><pre id='9csfm4bl'><center id='iwf5vbbw'></center></pre></bdo></b><th id='2y1knfed'></th></span></q></dt></tr></i><div id='drqlwonm'><tfoot id='ausp1ig9'></tfoot><dl id='swgzo07d'><fieldset id='n7vyol0b'></fieldset></dl></div>

        2. <small id='e0mbxyzu'></small><noframes id='mwn6m3lk'>

        3. <legend id='q6aizrej'><style id='sfikdx3k'><dir id='zwpjhw8e'><q id='tzjrt8qu'></q></dir></style></legend><tfoot id='6v4agezq'></tfoot>
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