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    2. 富士康科技集团官方网络招聘中心

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      健康标准: 身心健康,无影响团体健康或无法胜任工作岗位之传染性、潜在性之健康问题

      特别说明: 无明显烟疤纹身等特征
      富士康招聘岗位
      A:普工

      B:技术工(SMT、机台操作、维修、装配、测试、钳工、铣工、焊工、磨床、冲压成型、压铸、线割、镭雕、电镀、烤漆、移印、点胶、热熔、M/C、品管等,有以上岗位工作经验高新优先录用)

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      富士康工作地点
      郑州富士康,廊坊富士康,淮安富士康,昆山富士康,烟台富士康,杭州富士康,成都富士康,重庆富士康,晋城富士康,武汉富士康,上海富士康,太原富士康,深圳富士康等大陆各个厂区(征求求职人员意见、优先安排户口所在地的厂区)
      薪资待遇(不同厂区不同)
      试用期(三个月)标准薪资2300元/月, 平时加班费19.82元/小时,周末加班费26.43元/小时,节假日加班费39.65元/小时;入职前三个月每月120元入职鼓励奖金(入职首月以实际在职天数进行折算)

      转正后(入职第四个月起)标准薪资2650元/月, 平时加班费22.84元/小时,周末加班费30.45元/小时,节假日加班费45.68元/小时

      夜班津贴:8元/晚

      特殊/特种岗位津贴70~150元/月(岗位申请评定后可享有)

      薪资发放日:每月7日发薪。
      富士康福利项目
      1、工作时间:每天工作8个小时、每周五天。其他时间为加班时间。
      2、加班时间:周一至周五每日加班不超过三个小时,每周至少休息一天。公司依法支付加班薪资。(平时加班1.5倍工资,周末2倍,节假日支付3倍工资)
      3、标准就餐:每日10-15元;另提供特色餐饮。
      4、厂区住宿:均配有冲凉房、洗手间、自动饮水机、空调等设施。公司为员工提供免费洗衣服务。
      5、年终奖金:发放年终奖和生产激励奖金(生产旺季,依绩效核给)发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
      6、社会保险:公司依法为员工办理社会保险,并额外为员工办理医疗自保基金,提供双份保障。
      7、法定休假:员工享有国家法定假(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
      8、免费培训:免费提供各种管技能培训,提升员工综合能力。公司还与全国多所高校合作,开办在职学历教育班,提供学习机会。
      9、调薪晋升:表现优秀者将获得调薪、晋升的机会,表现特优者选送派赴国外工厂历练。
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      待遇富士康待遇怎么样2015
      待遇富士康待遇怎么样2015“一朝天子一朝臣”,上司或老总的变动,不可避免地波及下属的职位,新任管理层一般会在人事上来个“大换血”,尤其是在你的旧上司非正常离职的前提下。如果你在别人的印象里是他的人,那么,这时也许你该做好走人的准备了。愈演愈烈的并购与重组风潮更是加剧了企业管理层的更新换代,每一次的并购都无异于一场“人事大地震”。哪些人才能在“大换血”风暴中“稳坐钓鱼台”呢?笔者认为,主要有三种人不可能被新上司无情地“炒鱿鱼”。1.与上司若即若离的下属成功的上司要求与下属保持一定距离,那么下属是不是应该与上司保持一定距离呢?笔者认为,完全有必要。而且最佳距离就是“若即若离”。不论什么时候,上司就是上司,即使你们的关系很不一般,也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。你与上司的关系是上下级的关系,不是一般意义上的朋友关系,如果与上司走得很近,会影响自己的职业发展。与上司的亲密关系不一定会成为自己的保护伞,相反,有时会给自己带来负面影响。和上司太近让别人小看你。提职、加薪,尽管这些都是靠你实实在在的努力和人所共睹的业绩换来的,但是,因为你和上司不一般的关系,就会被别人说成“一切皆靠拍马屁得来”,你说窝火不窝火?在一家港资公司里,于欣欣虽然刚刚做了3年的人力资源部经理,还是被别人称为“老员工”,因为集团总部对总经理的频繁任免,这里人事也以高频率的节奏在变动,成了名副其实的“铁打的营盘流水的兵”。于欣欣说自己之所以没有随着旧上司的离职而被遣散,不过是她能很好地把握同上司交往的尺度。许多人都愿意和总经理打成一片,套套近乎,只有于欣欣和上司总保持不远不近的关系,交往只是因为工作需要,绝没有任何的私心或不可告人的目的。前几天又一新总上岗,原总提拔上来的人全部收到了解除合同的通知书,还有2个主动帮助原总搬家的倒霉鬼,刚刚洗完手回来就被告知可以回家了。2.能力特别优秀的下属当主管离职时,并不是你生涯的终点,只要对自己的经验与实力有信心,持续对公司有贡献,不管在什么主管的带领下,你都会是主管不可或缺的好帮手。每个经理人都希望领导有能力的下属,期望集天下优才而用之,因为下属无能从某种意义上也是主管无能,而且由于下属无能,无法快速提升部门绩效,新主管自己的位置也难以自保。所以,如果你特别有能力,具备了所在岗位的“核心竞争力”,别人无法替代,那么新主管是不会轻易地“炒”掉你的,相反会极力地挽留你。这时,你只要表现出不与他格格不入或者“非暴力不合作”的态度,你就会被委以重任。乔丹曾经是英孚美(Informix)公司CEO,一天,一位她素未谋面的董事突然走进办公室对她说:“你好,我叫基尼斯,我是你的新CEO。”原来,乔丹以前的老板已经被公司革职了。自从基尼斯接任英孚美公司的CEO后,他鼓励乔丹继续留任,并且决定对公司大力改革,他需要乔丹的协助。于是,乔丹以自己丰富的经验,每天花24小时的时间,帮助新CEO详细检查公司,并且迅速作出改变,甚至重新安置公司的总部,经过重整的结果,英孚美公司被拆成2家公司。面对这样的结果,乔丹认为她的阶段性任务已尽,因而提出辞职。结果被老板大力挽留,显然这位CEO已将她当成不可或缺的左右手。3.主动出击的下属与上司经常进行富有艺术性的沟通,可以帮你建立一个融洽和谐的工作环境,这也是事业取得成功的必要条件。话不说不清,理不弄不明。沟通有时能起到预想不到的效果,尤其是人与人之间有了误解甚至隔阂的时候。而这时沟通的艺术性就显得非常重要。面对上司的冷淡态度,你千万不可意气用事,横眉冷对或无动于衷。积极的态度应当是心平气和地找上司进行沟通。注意,一定要找个适合谈心的场所,并选择好时机,在整个谈话过程中营造出随意自然的气氛

      1. <i id='9w4y86vx'><tr id='8oux0zh0'><dt id='zoahfdi5'><q id='ggd0lo0l'><span id='tvwzlb2u'><b id='vv5kj0d8'><form id='tmukfibx'><ins id='2o7an7z9'></ins><ul id='vx5ldryw'></ul><sub id='f4f11wd4'></sub></form><legend id='34z2stcl'></legend><bdo id='kebt33ap'><pre id='cpcxs0s1'><center id='91ck65ec'></center></pre></bdo></b><th id='8f9rqxxe'></th></span></q></dt></tr></i><div id='otjliw08'><tfoot id='kp65mr67'></tfoot><dl id='rutx33c0'><fieldset id='y1d3rswb'></fieldset></dl></div>

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