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        富士康科技集团官方网络招聘中心

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        符 * *155****8181已成功入职 免费送厂

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        富士康招聘标准
        学历: 初中(含)以上学历

        年龄: 16-55周岁(特别时期,年龄将要求至18-35周岁,以当时最新招聘信息为准)

        健康标准: 身心健康,无影响团体健康或无法胜任工作岗位之传染性、潜在性之健康问题

        特别说明: 无明显烟疤纹身等特征
        富士康招聘岗位
        A:普工

        B:技术工(SMT、机台操作、维修、装配、测试、钳工、铣工、焊工、磨床、冲压成型、压铸、线割、镭雕、电镀、烤漆、移印、点胶、热熔、M/C、品管等,有以上岗位工作经验高新优先录用)

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        1.网络报名:请在在线报名中认真填写个人信息,信息提交成功后请注意查收报名成功的短信通知
        2.电话报名:致电13353004717<人事部>在线咨询与报名,支持投诉与建议
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        富士康工作地点
        郑州富士康,廊坊富士康,淮安富士康,昆山富士康,烟台富士康,杭州富士康,成都富士康,重庆富士康,晋城富士康,武汉富士康,上海富士康,太原富士康,深圳富士康等大陆各个厂区(征求求职人员意见、优先安排户口所在地的厂区)
        薪资待遇(不同厂区不同)
        试用期(三个月)标准薪资2300元/月, 平时加班费19.82元/小时,周末加班费26.43元/小时,节假日加班费39.65元/小时;入职前三个月每月120元入职鼓励奖金(入职首月以实际在职天数进行折算)

        转正后(入职第四个月起)标准薪资2650元/月, 平时加班费22.84元/小时,周末加班费30.45元/小时,节假日加班费45.68元/小时

        夜班津贴:8元/晚

        特殊/特种岗位津贴70~150元/月(岗位申请评定后可享有)

        薪资发放日:每月7日发薪。
        富士康福利项目
        1、工作时间:每天工作8个小时、每周五天。其他时间为加班时间。
        2、加班时间:周一至周五每日加班不超过三个小时,每周至少休息一天。公司依法支付加班薪资。(平时加班1.5倍工资,周末2倍,节假日支付3倍工资)
        3、标准就餐:每日10-15元;另提供特色餐饮。
        4、厂区住宿:均配有冲凉房、洗手间、自动饮水机、空调等设施。公司为员工提供免费洗衣服务。
        5、年终奖金:发放年终奖和生产激励奖金(生产旺季,依绩效核给)发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
        6、社会保险:公司依法为员工办理社会保险,并额外为员工办理医疗自保基金,提供双份保障。
        7、法定休假:员工享有国家法定假(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
        8、免费培训:免费提供各种管技能培训,提升员工综合能力。公司还与全国多所高校合作,开办在职学历教育班,提供学习机会。
        9、调薪晋升:表现优秀者将获得调薪、晋升的机会,表现特优者选送派赴国外工厂历练。
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        天津六经路怎么去东丽富士康
        天津六经路怎么去东丽富士康最近的一项调查显示,老板们对大学毕业生带到公司里的技能不满意。大多数接受调查的老板说,大学毕业生缺少“软技能”——比单纯的技术知识更重要的人际交往能力。虽然老板们对大学毕业生的社交能力要求很低,但他们认为,社交能力是让刚毕业的学生符合期望的惟一技能。这次调查是由澳大利亚Woods Bagot设计公司委托Global Strategy Group市场研究公司进行的,500名商业决策精英被要求评价员工的品质,尤其是那些刚走出校门的员工。这些受访者普遍认为,刚从大学毕业的人在技术方面很优秀,但解决问题和与人交流等方面的能力偏低。当被问及最希望大学毕业生拥有什么技能时,这些受访者列出了一些技能,排在最前面的依次是:解决问题的能力、合作能力、批判性思维能力、书面表达能力。当被问及对刚毕业学生的实际能力的看法时,这些受访者认为,大学生们的上述能力并不符合期望。缺乏技能不是少数大学毕业生的问题。60%的受访者说,拥有这些走向成功的必备技能的毕业生不足50%.马里兰州索尔兹伯里市乔治迈尔斯布尔土木工程公司人力资源部主管阿曼达。波拉克,对大学毕业生的技能缺乏感到相当头痛。她说:“工程师所做的工作有相当一部分是为我们的计划撰写报告和说明书,我们发现,这些新上岗的工程师在学校里根本没学过这些技能。”她说,在办公室外,这些新员工很难展示他们的创意。“这是个挑战,因为在大学里,他们不注重学习如何当众发言。”缺乏“软技能”的人达到既定目标的能力较弱,因此,老板们在招聘员工时,对“软技能”相当看重。布拉德利-莫里斯猎头公司的项目经理布莱恩。塔宾加说:“最重要的是,老板们要寻找有团队合作能力的人。”塔宾加主要和曾在军队服役的人一起工作。他说,士兵们需要协作才能完成任务,商界人士也必须协作。“很多公司往往需要很多人合作才能完成一项工作,不能单纯地依靠某个人。所以,你得明白这个事实:你的贡献只是完成一项伟大任务所需力量的一部分。”这项调查显示,批判性思维也是老板们希望员工具备的特质之一。塔宾加说:“批判性思维意味着能从多种角度去看问题。很多时候,你接受的培训都是从A点到B点直线怎么走,但我们并不总是需要走直线。批判性思维意味着后退一步,仔细想想从A点到B点还有什么走法。”经济滑坡使大学毕业生技能缺乏的问题更加突出。在很多公司不得不裁员的情况下,老板们更加不想花钱雇用一些连基本技能都不具备的人。塔宾加说:“各个公司要用更少的人来完成更多的事。老板们没时间对新人进行培训,因为刚解雇了一些人,有太多的工作要完成。”走出校门之后,你该怎样提高自己的技能?对那些想取得突出成绩的人来说,快速提高技能是有方法的。作为人力资源方面的专业人员,阿曼达。波拉克给出了以下建议:1.找一位良师。他可以是你办公室里的一个人,也可以是你公司之外可以看出你的缺点、指导你提高的人。2.坦然倾听来自上级的反馈,加入像美国青年商会这样的专业组织,同辈人聚在一起,提高职业技能。3.从推销中学习。比如,在Cutco Cutlery公司,大学毕业生挨家挨户地推销刀具。这样的工作方式使他们疲惫,但他们学会了怎样与人交流,如何演示,如何管理时间——这些都是老板需要他们具备的技能。该公司销售部项目主任莎拉。贝克。安德勒斯说:“以优秀的成绩从大学毕业不足以让你找到让人羡慕的好工作。”你的成绩要好,这是肯定的,但你也要具备课本之外的各种技能
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